Administrowanie danymi personalnymi w komórkach do spraw kadrowych bazować powinno w największym stopniu na łączeniu raportów z pomiaru motywacji zatrudnionych osób, pomiaru satysfakcji kadr, audytu kultury organizacyjnej, testów psychologicznych.
Czytaj dalej Biznes a szkolenia interpersonalne – notka Róży Ujmy